...:: ili * منتديات فرنز على طول * ili ::...
اهلا ومرحبا بكم فى منتديات فرندس فور جو ندعوكم للأنضمام الى اسرة المنتدى منتدانا مميزة بحب اعضائه وتماسك اسرته ونقدم كل ما هو جديد ومفيد.

...:: ili * منتديات فرنز على طول * ili ::...

تعارف : شات : مناقشات : حوارات : شباب وبنات : اسلاميات : فديوهات : كتب : تاريخ : سياسة
 
الرئيسيةفرندس فورمكتبة الصورالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 How to Lead or conduct an Interview

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
x-man.lougan
فرند جديد
فرند جديد


ذكر عدد الرسائل : 41
العمر : 33
الموقع : Xerox eg
العمل/الترفيه : MCSE & Technical Consultant Eng
المزاج : Nice
جنسيتك : مصرى
تاريخ التسجيل : 31/05/2009

مُساهمةموضوع: How to Lead or conduct an Interview   الإثنين يونيو 15, 2009 4:45 pm

[size=16]INTERVIEW GUIDE
HOW TO APPROACH A SALES INTERVIEW AND BE SUCCESSFUL
[/size]
INTRODUCTION
Make sure you know exactly where the interview will take place and the name and position of the person
you are due to meet. Work out your route in advance and allow a generous margin of error in case of
unforeseen circumstances.
Have the telephone number of the company handy so that you can let them know if you are running late
- this is generally forgiven where as unannounced lateness generally isn't.
Find out roughly how long the interview will take and arrange other appointments accordingly - don't
leave your car on a meter and end up worrying more about being clamped than getting the job.
RESEARCH
Where we can, we include company information to help you prepare for your interview and better
understand the company and the work it produces. However, you may find that digging a little deeper
also boosts your confidence at the interview. Being even a little knowledgeable demonstrates to the
interviewer that you have gone to the trouble to see whether you'd fit into the team and make a
successful 'career' out of a 'job'. Make sure you ask intelligent questions but not of the 'how much holiday
do I get' variety!
TEST YOURSELF
Time and again interviewers ask the same general questions in addition to those of a more technical
nature. Common are "Why are you interested in this position?" "Tell me about your current boss". "What
are the most satisfying/frustrating things about your current employment?" "What are your
strengths/where do you think your weaknesses lie?" "Why do you think we should give you this job?”
Where do you see yourself in 5/10 years time?" Learn them, prepare your answers, and practice them
on friends.
FIRST IMPRESSIONS
You only get one chance to make a first impression…. So make it a good one! If you look untidy that's
how you'll be remembered and first impressions really do count. Always wear a suit and tie or neat
skirt/dress and polish your shoes. Even if you are attending a second interview and you know the
organisation allows less formal work dress, maintain a professional/formal approach, as you don't know
who you may happen to meet, the Managing Director perhaps!
It may sound obvious, but be civilised and remember your manners. Shake hands firmly with people you
are introduced to and when you leave. If you are offered a coffee say your please and thank you’s, but
keep it natural.
Be assertive, but without the aggression which can sometimes accompany this characteristic if it is
uncontrolled.
Find the right tone in which to present your positive aspects. You have to talk about your achievements
to show you are the right person but do it without being boastful. Under no circumstances should you
spend a significant portion of the interview running down your current employer - this is viewed as
negative.
TURN WEAKNESSES INTO STRENGTHS
It is not a good Idea to pretend you haven't got any weaknesses because everyone has some. On the
other hand, don't put yourself down, because you could be talking your way out of a job. Discuss your
weaknesses as though you have recognised them and strive to overcome them.
"I used to have bad time management, now I prioritise my workload first thing every morning".
"I like to take control and be involved in everything. I sometimes find it hard to delegate but when
I have the results have been positive."
Try to choose weaknesses which have a positive "flip side" e.g. I am obsessive about time keeping
which other people can find annoying in some situations.
If you lack technical strength in a particular area don't attempt to bluff but admit; "no, that isn't my
strongest area, but I'm a very fast learner and willing to work in my own time to develop those skills ".
HAVE A POSITIVE ATTITUDE
Above all, don't wait until after the event to decide that you wished you'd tried harder to get the position.
Always go in with the intention of getting an offer, only then do you really have the chance to weigh up
how this opportunity compares with others.
Many people, with the benefit of hindsight, have regretted they didn't take a particular interview
sufficiently seriously - don't let yourself be in this "if only" category!
WHAT QUESTIONS SHOULD I ASK?
REMEMBER TO ALWAYS ASK QUESTIONS!
A lack of questions could be mistaken for a lack of interest. Many of these questions you may already
know the answers from your research. So have some back up questions ready…
Use questions like these to impress them and remove any doubts you might have.
What will be my responsibilities?
Where will I fit into the overall organisational structure?
Who will I report to?
Where does he/she fit in the structure?
Who will report to me? How experienced are they?
What do you expect me to do in the first 6 months?
What level of performance do you expect from me?
Who are your customers?
Where is the company going? Upwards? Expansion plans?
What are the chances of advancement/promotion in this position? When?
What will be my salary, benefits and bonuses?
[Do not bring this up too early in the interview - wait until they are sold on you]
Will traveling be required in this position?
Will relocation be required now or in the future?
What training do you provide?
When will you decide on the appointment?
What is the next step?
What would I be expected to accomplish in this position?
What are the greatest challenges of this position?
How do you think I fit the position?
What is the job actually selling? To whom
What is the exact geographical area?
How long is the sales cycle?
What are the reasons for the vacancy?
Why should someone come and work for you?
What concerns do you have about my ability to do the job?
How do you think I fit the position?
How do I compare to other candidates?
Can you see yourself working with me?
Please Note: You may not need to ask all of these questions. Some of them might be irrelevant to your
interview. It is up to you to decide what questions are relevant to interview
WHAT QUESTIONS MIGHT I BE ASKED TO ANSWER?
Here are a selection of questions that employers might ask you. (If they ask you to tell them about
yourself. Ask them to clarify this question - what they want to know, and where they want you to start.)
What are/were your primary responsibilities in your current/previous vacancy?
What were you earning when you started?
What is/was your earnings currently/when you left?
Why did you leave/are you considering leaving? What are your proudest accomplishments in this
position?
What was the most difficult part of your job, and how did you deal with it?
What qualities are necessary to be successful in this role?
Describe a typical workday.
How did you feel about your workload?
What are your weaknesses?
What are your career goals?
What are your short-term / long-term objectives?
What is your management philosophy?
Do you consider yourself successful? Why?
What was the most challenging aspect of your job?
What kinds of rewards are satisfying to you?
What have you done to improve your skills?
What are you looking for now?
What other kinds of positions have you applied for recently?
What do you know about us?
What aspect of this job interests you least? Most?
Do you prefer to work by yourself or with others?
How long would it take you to make an impact with us?
How would you describe your personality?
Were you satisfied with your performance in your previous position? Why?
Why should I hire you above another candidate?
Do you set goals?
Describe a major goal you set and what steps you took to reach it?
When you fail to reach target, how do you deal with it?
What did you find hard to do in your previous role? Why?
Do you feel you were sufficiently recognised for your work by your managers?
What steps do you take to overcome a problem?
What do you do when faced with a decision where no company policy exists? What problems do
you face in getting a typical days work done?
How would your managers describe you?
What types of people do you dislike working with?
How do you handle criticism?
What would you change about your former/current employer?
What was your best/worst manager like?
What outside activities are most significant to your personal development?
Describe a time when you have had a conflict with a colleague. How did you overcome it?
FINAL THOUGHTS
Do not forget to ask for the job – after all…. That’s why you’re at the interview!
Call you Consultant immediately after your interview to give them your feedback.
Good Luck!


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
x-man.lougan
فرند جديد
فرند جديد


ذكر عدد الرسائل : 41
العمر : 33
الموقع : Xerox eg
العمل/الترفيه : MCSE & Technical Consultant Eng
المزاج : Nice
جنسيتك : مصرى
تاريخ التسجيل : 31/05/2009

مُساهمةموضوع: رد: How to Lead or conduct an Interview   الإثنين يونيو 15, 2009 4:46 pm


INTERVIEW GUIDE
HOW TO APPROACH A SALES INTERVIEW AND BE SUCCESSFUL
INTRODUCTION
Make sure you know exactly where the interview will take place and the name and position of the person
you are due to meet. Work out your route in advance and allow a generous margin of error in case of
unforeseen circumstances.
Have the telephone number of the company handy so that you can let them know if you are running late
- this is generally forgiven where as unannounced lateness generally isn't.
Find out roughly how long the interview will take and arrange other appointments accordingly - don't
leave your car on a meter and end up worrying more about being clamped than getting the job.
RESEARCH
Where we can, we include company information to help you prepare for your interview and better
understand the company and the work it produces. However, you may find that digging a little deeper
also boosts your confidence at the interview. Being even a little knowledgeable demonstrates to the
interviewer that you have gone to the trouble to see whether you'd fit into the team and make a
successful 'career' out of a 'job'. Make sure you ask intelligent questions but not of the 'how much holiday
do I get' variety!
TEST YOURSELF
Time and again interviewers ask the same general questions in addition to those of a more technical
nature. Common are "Why are you interested in this position?" "Tell me about your current boss". "What
are the most satisfying/frustrating things about your current employment?" "What are your
strengths/where do you think your weaknesses lie?" "Why do you think we should give you this job?”
Where do you see yourself in 5/10 years time?" Learn them, prepare your answers, and practice them
on friends.
FIRST IMPRESSIONS
You only get one chance to make a first impression…. So make it a good one! If you look untidy that's
how you'll be remembered and first impressions really do count. Always wear a suit and tie or neat
skirt/dress and polish your shoes. Even if you are attending a second interview and you know the
organisation allows less formal work dress, maintain a professional/formal approach, as you don't know
who you may happen to meet, the Managing Director perhaps!
It may sound obvious, but be civilised and remember your manners. Shake hands firmly with people you
are introduced to and when you leave. If you are offered a coffee say your please and thank you’s, but
keep it natural.
Be assertive, but without the aggression which can sometimes accompany this characteristic if it is
uncontrolled.
Find the right tone in which to present your positive aspects. You have to talk about your achievements
to show you are the right person but do it without being boastful. Under no circumstances should you
spend a significant portion of the interview running down your current employer - this is viewed as
negative.
TURN WEAKNESSES INTO STRENGTHS
It is not a good Idea to pretend you haven't got any weaknesses because everyone has some. On the
other hand, don't put yourself down, because you could be talking your way out of a job. Discuss your
weaknesses as though you have recognised them and strive to overcome them.
"I used to have bad time management, now I prioritise my workload first thing every morning".
"I like to take control and be involved in everything. I sometimes find it hard to delegate but when
I have the results have been positive."
Try to choose weaknesses which have a positive "flip side" e.g. I am obsessive about time keeping
which other people can find annoying in some situations.
If you lack technical strength in a particular area don't attempt to bluff but admit; "no, that isn't my
strongest area, but I'm a very fast learner and willing to work in my own time to develop those skills ".
HAVE A POSITIVE ATTITUDE
Above all, don't wait until after the event to decide that you wished you'd tried harder to get the position.
Always go in with the intention of getting an offer, only then do you really have the chance to weigh up
how this opportunity compares with others.
Many people, with the benefit of hindsight, have regretted they didn't take a particular interview
sufficiently seriously - don't let yourself be in this "if only" category!
WHAT QUESTIONS SHOULD I ASK?
REMEMBER TO ALWAYS ASK QUESTIONS!
A lack of questions could be mistaken for a lack of interest. Many of these questions you may already
know the answers from your research. So have some back up questions ready…
Use questions like these to impress them and remove any doubts you might have.
What will be my responsibilities?
Where will I fit into the overall organisational structure?
Who will I report to?
Where does he/she fit in the structure?
Who will report to me? How experienced are they?
What do you expect me to do in the first 6 months?
What level of performance do you expect from me?
Who are your customers?
Where is the company going? Upwards? Expansion plans?
What are the chances of advancement/promotion in this position? When?
What will be my salary, benefits and bonuses?
[Do not bring this up too early in the interview - wait until they are sold on you]
Will traveling be required in this position?
Will relocation be required now or in the future?
What training do you provide?
When will you decide on the appointment?
What is the next step?
What would I be expected to accomplish in this position?
What are the greatest challenges of this position?
How do you think I fit the position?
What is the job actually selling? To whom
What is the exact geographical area?
How long is the sales cycle?
What are the reasons for the vacancy?
Why should someone come and work for you?
What concerns do you have about my ability to do the job?
How do you think I fit the position?
How do I compare to other candidates?
Can you see yourself working with me?
Please Note: You may not need to ask all of these questions. Some of them might be irrelevant to your
interview. It is up to you to decide what questions are relevant to interview
WHAT QUESTIONS MIGHT I BE ASKED TO ANSWER?
Here are a selection of questions that employers might ask you. (If they ask you to tell them about
yourself. Ask them to clarify this question - what they want to know, and where they want you to start.)
What are/were your primary responsibilities in your current/previous vacancy?
What were you earning when you started?
What is/was your earnings currently/when you left?
Why did you leave/are you considering leaving? What are your proudest accomplishments in this
position?
What was the most difficult part of your job, and how did you deal with it?
What qualities are necessary to be successful in this role?
Describe a typical workday.
How did you feel about your workload?
What are your weaknesses?
What are your career goals?
What are your short-term / long-term objectives?
What is your management philosophy?
Do you consider yourself successful? Why?
What was the most challenging aspect of your job?
What kinds of rewards are satisfying to you?
What have you done to improve your skills?
What are you looking for now?
What other kinds of positions have you applied for recently?
What do you know about us?
What aspect of this job interests you least? Most?
Do you prefer to work by yourself or with others?
How long would it take you to make an impact with us?
How would you describe your personality?
Were you satisfied with your performance in your previous position? Why?
Why should I hire you above another candidate?
Do you set goals?
Describe a major goal you set and what steps you took to reach it?
When you fail to reach target, how do you deal with it?
What did you find hard to do in your previous role? Why?
Do you feel you were sufficiently recognised for your work by your managers?
What steps do you take to overcome a problem?
What do you do when faced with a decision where no company policy exists? What problems do
you face in getting a typical days work done?
How would your managers describe you?
What types of people do you dislike working with?
How do you handle criticism?
What would you change about your former/current employer?
What was your best/worst manager like?
What outside activities are most significant to your personal development?
Describe a time when you have had a conflict with a colleague. How did you overcome it?
FINAL THOUGHTS
Do not forget to ask for the job – after all…. That’s why you’re at the interview!
Call you Consultant immediately after your interview to give them your feedback.
Good Luck!
The Recruitment Team

PG Automotive (UK) Ltd
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
x-man.lougan
فرند جديد
فرند جديد


ذكر عدد الرسائل : 41
العمر : 33
الموقع : Xerox eg
العمل/الترفيه : MCSE & Technical Consultant Eng
المزاج : Nice
جنسيتك : مصرى
تاريخ التسجيل : 31/05/2009

مُساهمةموضوع: رد: How to Lead or conduct an Interview   الإثنين يونيو 15, 2009 4:46 pm

How would you describe the responsibilities of the position?
How would you describe a typical week/day in this position?
Is this a new position? If not, what did the previous employee go on to do?
What is the company's management style?
Who does this position report to? If I am offered the position, can I meet him/her?
How many people work in this office/department?
How much travel is expected?
Is relocation a possibility?
What is the typical work week? Is overtime expected?
What are the prospects for growth and advancement?
How does one advance in the company?
Are there any examples?
What do you like about working here?
What don't you like about working here and what would you change?
Would you like a list of references?
If I am extended a job offer, how soon would you like me to start?
What can I tell you about my qualifications?
When can I expect to hear from you?
Are there any other questions I can answer for you?
Interview Questions NOT to Ask ~

What does this company do? (Do your research ahead of time!)
If I get the job when can I take time off for vacation? (Wait until you get the offer to mention prior commitments)
Can I change my schedule if I get the job? (If you need to figure out the logistics of getting to work don't mention it now...)
Did I get the job? (Don't be impatient. They'll let you know.)
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
x-man.lougan
فرند جديد
فرند جديد


ذكر عدد الرسائل : 41
العمر : 33
الموقع : Xerox eg
العمل/الترفيه : MCSE & Technical Consultant Eng
المزاج : Nice
جنسيتك : مصرى
تاريخ التسجيل : 31/05/2009

مُساهمةموضوع: رد: How to Lead or conduct an Interview   الإثنين يونيو 15, 2009 4:47 pm

الســـلام عليكـــم ورحمــة اللــه وبركاتــــه
.
.
.
.

هذه مجموعة من الاسئلة التي من ممكن أن تصادفكم في المقابلة الشخصية Interview والأجوبة المثالية لكل سؤال ( برغم أنه كل شيء أصبح بالواسطة توا من غير مقابلة )
1 ) إحكي لي عن نفسك !!
أجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية ، فليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك التعليمية وحياتك المهنية واهتماماتك الخاصة ، إختم حديثك بأسباب اهتمامك بالحصول على الوظيفة
2 ) لماذا تقدمت للحصول على هذه الوظيفة ؟
قم بإظهار الاهتمام وبرهن أنك قمت بالبحث عن معلومات حول تلك الوظيفة وأنك تعلم متطلباتها عن طريق التحدث عن المهام التي قمت بها في وظيفتك السابقة أو مجال دراستك التي تؤهلك للوظيفة . بوسعك القول أنك تريد العمل لشركة رائدة في مجال الاتصالات (على سبيل المثال ) وأن شهادتك الجامعية في مجال الرياضيات تعطيك خلفية مناسبة للوظيفة . ولا تنسى أن تذكر ما الذي تستطيع أن تضيفه للشركة
3 ) ماذا تعلم عن الشركة ؟
اذكر ما تعلمته عن الشركة خلال بحثك عن المعلومات بشأنها خلال تقاريرها السنوية والصحف وسمعتها أو من موظفيها ، استغل هذه الفرصة لمدح أصحاب العمل والبرهنة لهم أنك قمت بالإعداد البحثي الجيد
4 ) ما الذي يؤهلك لتولي الوظيفة ؟
إشرح أنك مهتم بالوظيفة وبرهن أن خبراتك وتعليمك ومؤهلاتك يجعلاك الشخص المثالي لتولي الوظيفة ، أظهر الحماس ودلل على أجوبتك بأمثلة عملية ، إشرح خبراتك ومؤهلاتك التي تناسب الوظيفة باستفاضة
5 ) ما الذي تستطيع تقديمه للشركة ولا يستطيع تقديمه شخص آخر ؟
اذكر نقاط قوتك ومهاراتك وصفاتك الشخصية
6 ) لماذا نقوم بتعيينك ؟
لأنك تتمتع بالخبرة والمؤهلات بالإضافة إلى أنك متحمس وتتمتع بالذكاء وحب العمل والمرونة والقدرة على التعلم ، اذكر أنك تريد خدمة الشركة للمساهمة في انتشارها ورقيها ، وأنك ستتعلم بشكل أفضل وتزيد من تجربة عملك المحتملة وتتعلم باستمرار
7 ) عن ماذا تبحث في الوظيفة ؟
كن صادقاً ، واذكر أيضاً صفات مثل " التحدي وفرصة جيدة للتعلم وبيئة وظيفية مناسبة ... إلخ
8 ) لماذا تريد تغيير مجال عملك ؟
اذكر اهتماماتك وأيضاً جميع المهارات أو الخبرات ذات الصلة بمجال العمل الجديد ، من الشائع هذه الأيام تغيير المجال الوظيفي ، إلا أنه عليك أن تبرهن أنك فكرت بتمعن بشأن التغيير ، وأن لديك اهتمام قوي بمجال العمل الجديد وأنه في وسعك استخدام بعض المهارات أو التعليم أو الاتصالات ( تكنولوجيا ) في المجال الجديد
9 ) لماذا تركت وظيفتك السابقة ؟
لا تقم بانتقاد أو سب أصحاب عملك السابقين أو تتحدث عن إخفاقك ، تستطيع القول أنك تبحث عن تحد جديد ، أو أنك تعلمت ما فيه الكفاية من وظيفتك السابقة وطموحك أكبر من ذلك ، أو أن شركتك السابقة كانت في عملية إعادة هيكلتها ، أو أنك جاهز لبدء مرحلة جديدة في حياتك بعد تحقيق أهدافك في شركتك السابقة
10 ) لماذا تريد العمل لدينا ؟
برهن أنك تعلم بعض المعلومات عن الشركة وأنك تؤمن أنها الرائدة في مجالها ، أو أن بيئة العمل بالشركة هي التي تبحث عنها ، أو أنك تحب منتجات الشركة ، أو أن أصدقائك الذي يعملون بالشركة يمتدحونها ، امتدح الشركة وأظهر أنك تعلم بعض المعلومات عنها
11 ) كم من الوقت تحتاجه قبل أن تبدأ بالإسهام في الشركة ؟
أظهر أنك متحمس وأن لديك قابلية للتعلم وأنك مستعد لبذل الجهد لمعرفة مجريات الأمور بالشركة والبدء في المساهمة الفورية ، قم بالإشارة إلى أن خبراتك السابقة ستمكنك من الإسهام مباشرةً في مجال معين بينما تتعلم المزيد عن سائر المجالات
يريد من يجري المقابلة أن يعين موظفاً يمثل عائداً سريعاً لاستثماراته
12 ) ما هي نقاط قوتك ؟
عندي عدة لغات أتكلم بها ، لاعب فريق ( أي أعمل مع فريق عمل ) ، وأعمل جيداً تحت الضغط ، ومبدع للغاية ، وأتمتع بمهارات استخدام الحاسب الآلي قد تكون ميزة لمجال عمل أو آخر
13 ) ما هي نقاط ضعفك ؟
لا تذكر أية نقاط ضعف لأن المقابلة ليست المناسبة للاعتراف بأنك تجد صعوبة في الالتزام بالمواعيد النهائية أو أنك لا تجيد الرياضيات مثلاً ، قم بتحويل السؤال لخدمة مصلحتك عن طريق القول أنك ( على سبيل المثال ) تهتم كثيراً بالتفاصيل أو أنك مفرط في طموحاتك أو أنك تستمتع بالاشتراك في مهام عدة
14 ) ما هي أهدافك في حياتك المهنية ؟
أظهر أنك قد فكرت في المستقبل وأنك ملتزم بتحقيق النجاح في حياتك المهنية
15 ) كيف تصف نفسك ؟
أي من تلك الصفات يبحث عنها أصحاب العمل : ذكي – مجتهد – سريع التعلم – متمس – صادق – كفء – منتج – طمح – ناجح
16 ) كيف يصفك زملاءك ؟
لا تذكر أي صفات سلبية
17 ) كيف يصفك مديرك السابق ؟
سيقوم صاحب العمل بالمراجعة في أي حال من الأحوال ، فاذكر أكثر الصفات إيجابية بشأن نفسك ودع الأمر لمديرك السابق إذا كان يريد أن يذكر شيء يخالف ذلك
18 ) ما هو أكثر شيء أحببته أو كرهته بشأن وظيفتك السابقة ؟
لا تستخدم الإجابة على هذا السؤال لسب مدراء عملك السابقين ، ركز على إبراز العوامل التي هي في صالحك مثل القول أنك استنفذت كافة إمكانيات الوظيفة السابقة أو كافة إمكانيات التعلم منها أي أن طموحك أصبح أوسع
19 ) قم بوصف موقف في ماضيك أبديت فيه روح المبادرة !!
بوسعك أن تصف وسائل ابتكرتها لتأدية وظيفتك أو لخفض المصروفات ، يمكن أن يكون هذا الموقف غاية في البساطة مثل تغيير نظام حفظ الملفات لو كنت تعمل في مجال المبيعات ، قد تريد التحدث عن كيفية حصولك على الصفقة الكبيرة
20 ) ما المسئووليات الرئيسية التي قمت بها في وظيفتك السابقة ؟
جهز ردك على هذا السؤال وقم بذكر جميع المسئووليات التي قمت بها مع إعطاء شرحاً تفصيلياً للمسئووليات ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لشغلها
21 ) ما هى أعظم انجازاتك ؟
للعديد منا بعض الإنجازات التي نفخر كثيراً بها مثل الحصول على ترقية مبكرة أو الصفقة الضخمة التي حصلنا عليها ... الخ ، لو كنت حديث التخرج اذكر الأنشطة التي قمت بها بالجامعة أو الأدوار القيادية التي قمت بها ودرجاتك
22 ) هل تعمل بصورة أفضل في فريق أو بطريقة مستقلة ؟
أظهر أنه في وسعك العمل في فريق لمعرفة رد فعل الآخرين تجاه أفكارك ، إلا أنك قادر على العمل باستقلالية أيضاً ، وأعط أمثلة على ذلك
23 ) كيف تعمل تحت الضغط ؟
جيداً ... قم بإعطاء أمثلة ... مثلاً أنك تقدر ظروف العمل التي تجعلك تعمل حتى وقت متأخر لإنهاء صفقة أو معاملة ما
24 ) ما هي الوظائف الأخرى التي تقدمت لشغلها ؟
لا تذكر الوظائف في المجالات الأخرى ، واذكر أية مقابلات أو عروض حصلت عليها من شركات منافسة
25 ) كيف كان آداءك الجامعي ؟
حافظ على الإيجابية ، فليس عيباً أن تقول أنك كنت تشارك كثيراً في الرياضة والأنشطة والحياة الاجتماعية ، حيث أن أصحاب العمل لا يريدون تعيين إنسان آلي ، اذكر المواد التي حصلت فيها على درجات جيدة حتى وإن كانت مادة أو اثنتين
26 ) ما هي ساعات العمل التي تفضلها ؟
يحب أصحاب العمل المرونة لذا اذكر أنك مستعد للعمل حتى انتهاء المهمة ، قم بذكر أية التزامات لديك مثل اضطرارك لإحضار أطفالك من المدرسة الساعة الثالثة والنصف ، سيبدي أغلب أصحاب العمل المرونة إذا أبديت أنت المرونة أيضاً
27 ) هل لديك أسئلة لي ؟
نعم ... توجيه الأسئلة يظهر أنك مهتم ، قم بتوجيه الأسئلة التي تظهر معلوماتك عن الشركة أو الوظيفة ، وأنك تخطط لمستقبل وأنك متعطش للتعلم

فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب أن تسأل أنت بها حتى تعرف المزيد عن وظيفتك
لماذا هذه الوظيفة شاغرة ؟
ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة ؟
ما هو التدريب الذي يتم توفيره ؟
ما هي المسئوليات التي سأناط بها ؟
ما الذي يتضمنه يوم عمل عادي من مهام ومشروعات ومسئووليات ... الخ؟
ما الذي تستطيع أن تقوله لي بشأن فريق العمل الذي سأعمل معه ؟
ما هي الأهداف التي تريد مني تحقيقها في وظيفتي ؟
هل هناك تدرج وظيفي معين في الشركة ؟
ما هي المشاكل التي قد أواجهها في هذا الوظيفة ؟
ما هي الموارد ( ميزانية مثلاً ) المتاحة لتأدية وظيفتي ؟
ما هي التغييرات الجوهرية التي تتوقعون أن تحدث في الشركة مستقبلاً ؟
ما هي نقاط قوة الشركة ؟
كيف سيتم تقييم أدائي الوظيفي ؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
x-man.lougan
فرند جديد
فرند جديد


ذكر عدد الرسائل : 41
العمر : 33
الموقع : Xerox eg
العمل/الترفيه : MCSE & Technical Consultant Eng
المزاج : Nice
جنسيتك : مصرى
تاريخ التسجيل : 31/05/2009

مُساهمةموضوع: رد: How to Lead or conduct an Interview   الإثنين يونيو 15, 2009 4:51 pm

اسف فقد اجلت كلامي لحين انتهاء الاسئلة التي طرحتها و هذا نموذج لمقابلات بس في الشركات المالتي ناشيونال زي زيروكس اللي انا شغال فيها و زي فودافون و زي ِAmrecana


و انا جمعت لكم شوية اسئلة من واقع تجربة 15 انترفيو و خلال 30 ساعة مقابلات و أخرها كانت مع العملاق Mr. Mohamed Mounier
The Head of Markting & Sales Dep
Xerox Egypt


جلبت لكم هذه الاسئلة لكي تعم الفائدة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
How to Lead or conduct an Interview
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» Syed Sabih Rehmani Interview
» ادرب واشتغل فى شركة جيزة سيستمز
» Asp.Net Interview 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
...:: ili * منتديات فرنز على طول * ili ::... :: المنتديات العامة والادبية :: المنتدى العام-
انتقل الى: